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          工作太難受!調查稱半數巴西人遭受職場歧視

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          ­  中新網7月26日電 據南美僑報網報道,巴西求職網站Vagas.com對1731名受訪者進行瞭調查,調查數據顯示,在工作中遭受歧視和偏見仍然是巴西人的困擾之一。

          ­  據巴西《聖保羅州報》24日報道,調查顯示,半數巴西人稱遭受過職場歧視,或者每天都在工作中經受某種偏見,比如由於職位等級低或者性格內向等原因。

          ­  一傢律師事務所的勞動法協調員若澤•卡洛斯•沃勒(JoséCarlos Wahle)表示,保證工作環境的無歧視性是非常重要的。“許多企業都致力於遵守市場競爭規則、不牽涉到貪腐案中,但同時也應該註意自己員工的行為。”他說。

          ­  調查還顯示,54%的企業沒有職場歧視的投訴渠道。盡管如此,沃勒表示巴西的企業環境正在經歷一個過渡時期,越來越多的企業開始關註職場歧視、偏見和騷擾等。

          ­  “情況正在發生改變,已經有企業有完整的調查和懲處職場歧視的機制,但還沒有廣泛應用,這種現狀必須改變。”沃勒說。

          ­  他還強調,如果遭受歧視和偏見的員工沒有得到公司的幫助,可以申請離職並要求公司支付遣散費和賠償費。“如果員工可以證明發生瞭什麼,完全有權利要求公司賠償。此外,歧視同事的員工也應該受到警告、停職甚至解雇,企業負責人也應該因為縱容歧視而受到懲戒。”沃勒說。

          責任編輯:紀瑋維